САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ
Корпоративная картина
В суть мероприятия заложена метафора, когда вклад каждого члена команды приносит один грандиозный результат. Это наглядно демонстрирует тимбилдинг «Корпоративная картина».
Всем известно определение, что команда – это группа людей, объединённая общей целью. Как только у группы людей появляется цель, там сразу возникают важные процессы, которые называются групповой динамикой. И чем больше решений и выборов нужно будет сделать, принять группе, тем больше шансов сплотится в рамках заданной «игры». Это мероприятие способствует созданию неформальных отношений, в легкой творческой атмосфере. В суть этого мероприятия заложена важная метафора, когда с помощью вклада каждого члена команды создается один грандиозный результат.
Игра учит стратегическому планированию, развивает коммуникационные навыки и улучшает работу команды. Игроки узнают, что значит рынок, клиенты, как продавать и как оценивать доходность исходя из совокупности условий и ситуации на рынке.
Участникам необходимо сконструировать и построить из предоставленных материалов мост через глубокое ущелье, по которому они смогут перебраться. При этом мост должен отвечать требованиям заказчика и быть возведен в строго указанное время.
В ходе игры участникам необходимо разрешить проблему, возникшую в ходе работы над проектом важного клиента. Каждый из участников выступает в роли одного из линейных руководителей, от которых зависит успех контракта.
Игра проходит в формате соревнования, победу в котором одержит команда, которая сможет заключить наибольшее количество выгодных контрактов с покупателями, заработав по итогам раундов наибольшую сумму денег.
По сравнению с другими активными формами обучения и развития персонала, корпоративные деловые игры обладают рядом преимуществ
Высокая включенность заключается в том, игровая ситуация настолько эмоционально увлекает участников, что снимает стереотипы общения и поведения. Именно это позволяет им максимально раскрыться
Деловые игры позволяют проводить комплексные измерения. Таким образом появляется возможность с разных сторон оценить как эффективность одного человека, так и команды в целом.
По сравнению с полномасштабным ассессментом в его классическом варианте, проведение оценочных процедур во время деловых игр — менее затратное мероприятие.
В деловой игре одновременно могут принимать участие очень большое число сотрудников, которых можно оценить по профессионально-значимым компетенциям.
Формат проведения корпоративных деловых игр позволяет людям сплотиться, лучше узнать друг друга, преодолеть конфликты или сложные ситуации, которые возникают в процессе ежедневного общения.
Все измерения, проводимые во время деловых игр, достаточно быстро обрабатываются и оперативно сводятся к итоговому результату.
Мы провели уже несколько сотен корпоративных мероприятий для компаний из разных сфер бизнеса и всегда получали только положительную обратную связь. Нам доверяют крупные компании с безупречной репутацией.